Научный подход к планированию жизни и построению карьеры. Практический аспект

Построение карьеры - это та тема, которой я хотел бы посвятить основную часть сообщений этого блога. Сюда я включаю не только и не столько какие-то навыки общения, уловки при поступлении на работу или банальное умение писать правильные резюме, а больше именно глобальный подход к термину карьера и практические моменты применения этих знаний в жизни.

Вообще говоря, меня нешуточно удивляет то, как мало внимания уделяется построению карьеры в нашей системе высшего образования. Выпускники выходят из ВУЗов практически ничего не зная об этой теме. Также не развита у нас и такая профессия, как карьерный консультант.

Когда я начал интересоваться тематикой грамотного (я имею ввиду системного) подхода к построению карьеры и планированию жизни, я начал изучать западные методики и был просто поражён, насколько эта тема проработана в Штатах и Западной Европе.

Сейчас я уже знаю не мало, хотя узнать предстоит ещё больше. В последние 2 месяца ко мне обратились несколько моих друзей/знакомых с неожиданной для меня просьбой - помочь им разобрать, что им делать с их карьерой. Мне было очень приятно им помочь в этом деле и я надеюсь, что мой блог тоже станет помощником для других людей.

Этим сообщением я начинаю цикл публикаций о карьере и планированию жизни. Будем учиться вместе! Read more!

О важности наличия целей

Вообще говоря, у всякого действия должна быть цель. Ведь как можно определить, достигли ли твои усилия успеха, если ты не знаешь, к чему идёшь. Это касается как отдельных людей, так и различные организации. В книге, которую я сейчас читаю так и сказано: "Хороший руководитель, всегда знает, чего должна достичь его организация".

В это трудно поверить, но многие фирмы живут, абсолютно не зная, к чему стремиться. При этом, я не считаю, что постановка грамотных целей в бизнесе это прерогатива крупных компаний. Ведь цели - это очень общее определение. Различие в их масштабах.

Одна моя подруга недавно была на тренинге по тайм-менеджменту. Из всего, что она рассказывала о нём, мне понравился один момент. Ведущие расставили несколько стульев и положили на одном из них маркер. Среди участников был организован конкурс - кто быстрее доберётся до маркера. Народ в течении нескольких минут бодро гонялся за этим маркером, а потом, ведущий остановил игру и задал вопрос - "Чему Вас научила эта игра?".
- "Нууу, типа, нужно схватить маркер" - ответил кто-то из участников.
"Правильно", сказала ведущая. "А имела ли игра смысл, если бы маркера не было и вы просто бесцельно бегали между стульев? Наверное, нет. Так почему же многие компании не рассказывают своим сотрудникам о маркере, заставляя их топтать пол вокруг стульев, не зная, к чему идти?"

Наглядный пример отсутсвия целей я вижу в нашей компании каждый день. Общаясь со своими клиентами из разных отраслей и сфер деятельности, я тоже это вижу. Каждый прошлый год, у них похож на предыдущий, а каждый день, на следующий - цели теряются в постоянной рутине. Read more!

Начало-начал

Насколько часто у вас возникает желание что-то изменить в своей жизни? Если это желание возникает постоянно - то наверное действительно пришла пора что-то менять. Конечно, у каждого человека своя система ценностей, но думаю, что я не совру сильно, если скажу, что все мы держимся на 3-х китах:

1. Личность
2. Семья
3. Карьера и самореализация

В моём случае, хромать начал третий пункт и автоматически потянул вниз первый.

О том, как я докатился до такой жизни и как я буду это исправлять, я и буду писать в своём дневнике.

Read more!